继承工匠的精神,发展力量的汇合 ——省级有色技术集团工会、金源股份有限永乐国际工会联合开发“师徒”活动

释放时间:2020-07-17

    为了充分发挥骨干人才的效果“发送、帮、带”效果,加强一线职工技能培训,不断提高职工的专业技术水平和工作能力,促进永乐国际可持续发展。2020-10-30时间,省级有色技术集团工会、金源股份有限永乐国际工会联合开发“师徒”活动。全时党委副书记、工会主席刘文林出席,唐东,党和群众工作部副部长,金源永乐国际领导班子成员和干部和职工代表40其他人也参加了。 


    通过各级金源永乐国际的推荐和选拔,结合员工的基本情况和自身特点,为他们安排了合适的主人,形成在一起15敬师弟子,大师们会通过的“一对一”也许“一对多”形式,在理论和实践上训练他们。
    金源永乐国际党支部书记、总经理蔡俊峰在讲话中说,开放“师徒”活动,培养人才,实现金源永乐国际改革脱困的目标,培育骨干。希望成为一名教师的人应该屈膝练习,正在使应有的注意,工资之火是从一个字发送到另一个字的;尊重师徒,好好学习,善于思考,勤奋实践,勇敢面对后浪,早时间成为有色科技集团发展军队的一员。

    刘文林给全体师生带来了很大的希望,他说,“师徒”活动,这不仅仅是技能的转移,这也是永乐国际中工匠精神的继承,要充分发挥高新技术的效果、技术人员的专长优势,推动职工以永乐国际发展为中心的几点思考、摩擦,开放市场开发、科技创新、管理创新、技术改造、节约能源,减少排放、降低成本和提高效率等活动,创造一个熟练的人、一队能打硬仗的工人。一是主人想要“言发送身教,领路”,毫无保留地把你的工作经验、把教训教训给门徒,促进弟子成长成才。第二,学徒要尊重老师,重视教师,开放学习,吃苦耐劳,把你所学到的运用到实际工作中去,不断提高综合素质和经营能力,争取早时间独处。第三,希望金源永乐国际给予大力支持“师徒”活动,我们应该严格遵守师生之间的协议,督促一对师生按照进度进正在学习实践的内容、在规定的时间内达到培训目标、准时离开老师。积极培养新时期的产业工人,调动所有积极因素,凝固力,合作解决关键问题,金源永乐国际扭亏为盈脱困、完成年度业务目标、为实现高质量发展做出新的更大贡献。


    在仪式上,弟子们依次向师父鞠躬、上茶,并签署了师生协议,清楚了“师徒”责任和义务。师父代表周原、学徒代表周定阳作出了承诺,在一年的教学过程中,永远不要忘记你为什么开始,手拉手,凝聚工匠的心,锐化前进之路,交出满意的答复!

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